做过相关调查的人，可能会发现，在曾经那些出生于60YB体育网址、70年代的人他们更乐于工作，愿意用自己的双手创造一番天地。而80、90年代出生的人，却更愿意啃老，这两个年代的群体啃老1~5年的在50%以上。

　　那么到底是什么原因才导致了这种现象的发生呢？很多人觉得压力大，或者公司福利不好、认为工资不配自己的身份、认为工作不够体面，从底层干起根本就是不可能的事情。几乎人人都想进入世界500强的公司，可是你知道这种公司的老板他们的经历嘛？特别是创立了两家世界500强的稻盛和夫。

　　稻盛和夫小时候其实也是个叛逆少年，父母教导他年轻的时候多经历一些苦难，哪怕是用钱买也不为过。而稻盛和夫却固执地说，苦难这种东西不如卖得最好。父母也说服不了稻盛和夫，只能看着他叹了一口气。

　　稻盛和夫刚刚大学毕业的时候，当时整个日本社会流行的就是去买股票，几乎每一个人都憧憬着“轻轻松松发大财”，亦或者是创办一些风险企业，靠着上市来榨取利益，年纪轻轻就开始离开工作，享受生活。

　　其实稻盛和夫也是这样，不过父母的教导一直在他的耳边回响，这也让他在毕业后没有沉浸在幻想中，反而去了一家濒临破产的公司就职，可是在他加入的时候，这家公司已经面目全非，连正常发工资也已经成为了奢望。

　　一起来到这家公司的大学生几乎都走了，只有他留在那里埋头苦干。他的任务是研究最尖端的新型陶瓷材料，可是他大学学的是有机化学，这陶瓷材料属于无机化学的部分了。

　　不过他也没有放弃，反而如饥似渴地钻研学习，甚至连一日三餐和睡觉都要在实验室中。仅在求职前突击学习的无机化学竟然让他成功将新型陶瓷材料研制了出来，他的人生似乎进入了良性循环。

　　而后来因为新上司总是言语侮辱他，所以稻盛和夫干脆辞职，创办了自己的企业——京瓷集团。而后在52岁那年，他看到了日本对本国通讯实施了民营化经营的改革，于是稻盛和夫再度出手，创办了如今日本第二大的通信公司：KDDI。

　　2001年他辞职了，京瓷集团和KDDI都成为了世界500强，稻盛和夫只是挂名一个最高顾问的头衔。而在2010年他又被请出山YB体育网址，成为了破产重建的日航董事长，而稻盛和夫仅用了一年的时间就将日航扭亏为盈，并且创造了日航最高的销售记录。

　　其实稻盛和夫在他65岁的时候就已经诊断出了癌症，经过不断的治疗他的身体日渐康复，但是也正是这次疾病让他似乎感悟到了生命的真谛。在住院期间稻盛和夫就开始通过冥想、反思来参悟生命的意义。

　　而在出院后他便把果断辞职，并且把自己的所有财产全部捐给了公司的员工们，因为在他看来，自己没有什么是不能放弃的。他甚至对于自己的生命都没有那么重视，在他刚刚检测出癌症的那一天，听到消息的他只是淡淡地回了一句：“奥，癌症啊。”

　　然后当天继续在企业演讲，晚上还小酌几杯，也是和平常一样到了很晚才休息。很多人才得知自己得了癌症之后基本都有如晴天霹雳，而稻盛和夫却似乎没有多大的反应，真正将自己的生死都置之度外了。

　　而且后来又因为住院可以有时间继续打磨自己的心境，所以稻盛和夫才能表现出超然的样子，所以出院后才能果断正式辞职并且将自己一生打拼所积累下来的产业，全部捐给了员工。

　　那是价值上亿美元的股份，稻盛和夫连一股都没有留，直接扔下了一切去皈依佛门去了。也只有日航破产的时候，日本政府才亲自出面把稻盛和夫请出了山，毕竟那是上万人的就业，稻盛和夫又怎么能不帮这个忙呢？

　　当下职场中有多少人不喜欢自己现在的职业呢？可能绝大多数的人都是如此吧，他们不喜欢现在的职业，不喜欢现在的工作，现在几乎所有人都在认为：如果能把自己喜欢的事情变成自己的职业，那应该会是一件非常幸运的事情吧？

　　其实我们目前的工作虽然不是我们所喜欢的，但是我们可以控制自己，把这份不喜欢变为喜欢，反正喜欢也是做，不喜欢也是做，为什么我们不能做到战胜自己的内心呢？

　　稻盛和夫说过，自己之所以能够成功，其实是在于灵魂方面的修行。而我们工作亦是如此，不论是事业有成，还是面临裁员，工作带给我们最大的好处就是可以提升我们的内心。

　　在成功时的不骄不躁，在失败时不气馁，不论是成功和失败都是一种磨练，只有领悟到必须更加努力，这才是提升了自己的韧性和心智。

　　其实很多人在职场中都会下意识地远离漩涡的中心，生怕自己被卷入其中，但实际上漩涡中心的危险最多，机遇也同样是最多的，所以我们应该有一个敢于去漩涡中心工作的勇气。

　　只有在绝境中才能逼迫自己再度向前一步，也只有这样，才能让自己可以继续提升，不会因为处于舒适圈太长时间而磨去了棱角，和向前拼搏的斗志。所以适当给自己一些压力，让自己在漩涡中心工作，不断挑战自己的潜能极限。