近日，新疆维吾尔自治区发布公告，为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制公务员。仅今年10月份以来，已有四川省德阳市、河南省开封市、山西省等多地发布聘任制公务员招聘公告，吸纳社会优秀专业人才。据不完全统计，截至目前，全国逾20省份“试水”聘任制公务员招聘，“聘任制公务员”一时受到社会广泛关注。（12月5日 人民日报）

　　近年来围绕着公务员考试最主要的关键词就是“报考热”。公务员一直被称为“铁饭碗”，备受社会追捧，每年的公务员考试也被称为“国考”，人数屡创新高，竞争也是日趋激烈，如今，公务员任用也出现实质性改革，实行 多年的一聘定终身的制度将被聘任制代替，而公务员聘任制的改革，虽然刚起步，仍有诸多不完善之处，但其在改变多年来行政体制僵化方面向前迈出了第一步。

　　抱着一劳永逸、一毕业就找个终身“铁饭碗”心态的考生必须调整一下思路了YB体育综合。考生对于公务员队伍的未来改革、发展趋势应当有足够的心理准备。国家政策从最初制定到最终传导至公众，必然会有时间的滞后。但既然已经预计到大趋势的存在，很多考生就必须重新考量：我是否能适合这一职业？我是否打算将公务员作为自己的终身职业？

　　公务员聘任制是不同于公务员委任制的一种公务员任用制度，其核心是将市场机制引入政府部门的人事管理。说白了，委任制公务员端的是“铁饭碗”，聘任制公务员端的是“瓷饭碗”。在传统的公务员委任制下，公务员具有高度稳定的从业预期，享受着相对丰厚的薪金待遇和退休保障，这一方面使得他们缺乏必要的竞争压力，容易养成不求有功、但求无过的惯性与惰性。另一方面，客观上形成了“进一个人就要终身负责”的局面，在公务员犯下过错需要问责处理时往往会由于“依附关系”而难以“下手”。

　　在实行公务员聘任制之后，一方面，公务员的薪金待遇取决于自身的工作业绩，养老保障较之其他社会群体也没有明显的“特权”，这就给公务员施加了很大的竞争压力，促使他们勤勉敬业，努力进取。另一方面，“瓷饭碗”不妨碍法律法规向公务员施加严格的责任约束，有关部门问责起来也就没有那么多顾忌。

　　从长远看YB体育全站，公务员聘任制度的广泛施行，将有利于政府节约用人成本，提高行政效率，有利于规范和约束政府权力，弱化根深蒂固的“官本位”倾向。 网民大多持两种态度：一是改革得好，公务员就得取消终身制；二则改和不改一个样。与此同时一方面，全国甚至各地公务员考试如火如荼开展，千军万马过独木桥，大家只为求得一个“铁饭碗”；另一方面一些省市要大推聘任制公务员。试问，“聘任制公务员”到底伤害了谁？受益了谁？ 公务员采用聘用制，采用有聘期的合同制管理，为公务员制度引入了灵活的“退出机制”，不仅使考碗族从“一考定终身”变成了“一考成合同工”，而且对那些在其位不谋其政的公务员来说，会形成较大压力。压力来于这份工作并不是终身制的，如果不努力工作，有可能面临“被裁”的危险。公务员的本职是为人民做好勤务员，为人民服务，实行聘任制后能更加明显增强公务员干事的与活力，对慵、懒、散行为有一定的作用，对提高行政效率也有一定的促进作用。返回搜狐，查看更多